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无固定期限劳动合同签订条件

一、引言：无固定期限劳动合同的价值与签订条件的核心地位

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，它与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同共同构成我国劳动合同的基本类型。在我国劳动用工实践中，无固定期限劳动合同被视为稳定劳动关系、保障劳动者职业安定的重要制度设计，同时也为用人单位培养核心员工、降低用工成本提供了制度支撑。

然而，由于对无固定期限劳动合同签订条件的认知模糊，不少劳动者错失了维护自身权益的机会，部分用人单位也因违规操作引发劳动争议，影响了劳动关系的和谐稳定。因此，准确把握无固定期限劳动合同的签订条件，既是劳动者维护自身合法权益的前提，也是用人单位规范用工管理的核心要求。我国《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其配套法规对无固定期限劳动合同的签订条件作出了明确规定，同时学界也从立法初衷、实践应用等角度进行了深入解读，为我们理解这一制度提供了权威依据（王全兴，2018）。

二、法定强制签订的核心条件：基于立法倾斜的权益保障

法定强制签订条件是指在特定情形下，只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，用人单位就必须与其订立无固定期限劳动合同，除非劳动者明确要求订立固定期限劳动合同。这一制度设计体现了劳动法对劳动者的倾斜保护，旨在纠正劳动合同短期化的不良倾向，稳定劳动关系。根据《劳动合同法》