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2026年企业人力资源管理师考试冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题有1个最恰当的答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.根据现代人力资源管理理论，人力资源被视为一种具有动态性、可开发性和能动性的资源，这体现了人力资源的（）。

A.财富性

B.可再生性

C.能动性

D.社会性

2.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法之一是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.敏感性分析

D.回归分析

3.因事设岗、因岗设人、因人设事，这体现了人力资源管理中（）原则。

A.因地制宜

B.因事设人

C.人岗匹配

D.效率优先

4.在工作岗位分析的诸多方法中，适用于稳定性较差、流动性较大的岗位的是（）。

A.观察法

B.访谈法

C.问卷法

D.参与法

5.招聘广告是吸引应聘者的常用方式，发布招聘广告时，应遵循的原则不包括（）。

A.真实准确

B.面向未来

C.经济高效

D.广泛撒网

6.在面试过程中，主考官通过向应聘者提问，观察其反应，以评估