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2026年人力资源管理师实战技能培训试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请在答题卡上相应位置填涂对应选项字母）

1.在制定企业人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.确定人员编制

B.进行人力资源需求预测

C.分析人力资源供给状况

D.制定招聘计划

2.以下哪种方法不属于现代人员招聘中的心理测评技术？（）

A.个性测试

B.能力测试

C.绩效评估

D.兴趣测验

3.针对新入职员工，企业最常采用且效果较为基础的培训方法是（）。

A.在岗培训

B.导师制培训

C.角色扮演

D.内部讲座

4.绩效考核中，由员工的上级主管与其进行双向沟通，共同回顾绩效表现并设定未来目标的过程，通常称为（）。

A.绩效评估

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效面谈

5.企业根据员工技能、经验、绩效及组织发展需要，对员工进行的系统性的职业发展通道设计和指导，称为（）。

A.培训需求分析

B.职业生涯规划

C.绩效改进

D.薪酬谈判

6.某公司为了激励销售人员，将部分管理人员的固定工