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文件考核条款细则

1考核适用范围

本细则适用于公司各部门、各分（子）公司所有正式制发的上行文、下行文、平行文，内部规范性文件、对外公告通告、合同协议类文件、涉密文件的全生命周期质量考核，覆盖文件起草、立项、审核、签发、校对、印发、归档全流程，所有参与文件制发管理的岗位人员（含起草人、部门审核人、专项审核人、校对人、签发人）均纳入本细则考核范畴。

2考核组织与职责

2.1公司办公室为文件考核的牵头组织部门，配备专职考核管理员1名，负责制定年度考核计划，开展月度抽检、季度全量考核，建立完善考核台账，牵头落实结果通报、问题整改督促工作；

2.2各部门综合管理岗为本部门文件质量的前置自查责任人，负责对本部门起草制发的所有文件进行发文前格式、内容自查，每月5日前向公司办公室报送上月度本部门制发文件自查表，未按时报送的直接扣除部门季度考核总分2分；

2.3公司法务部、合规部、保密办分别负责文件的合法性、合规性、涉密合规性专项考核，每月4日前向公司办公室报送上月专项核查结果，未按时报送的扣除牵头部门季度考核总分1分/次。

3考核指标及评分标准

本考核采用百分制，基础总分为100分，设置加分项、减分项及专项考核要求，具体如下：

3.1发文立项考核（占基础分5分）

3.1.1未按公司《公文管理办法》规定履行发文立项审批，属于临时动议发文的，扣除本项全部分数；

3.1.2发文立项申请