劳动法律试题及答案.docxVIP

劳动法律试题及答案

一、单选题

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）（1分）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。

2.用人单位在解除劳动合同时，未依照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付（）的赔偿金。（1分）

A.经济补偿金的两倍B.经济补偿金的三倍C.经济补偿金的四倍D.经济补偿金的一倍

【答案】A

【解析】根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿金的标准向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

3.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。以下哪种情形不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（1分）

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动D.劳动者个人原因离职

【答案】D

【解析】劳动者个人原因离职不属于用人单位过错导致的被迫解除劳动合同情形。

4.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当按约定支付（）。（1分）

A.违约金B.赔偿金C.经济补偿金D.培训费用

【答案】A

【解析】根