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2025年旅游业人力资源部专员员工考勤手册

2025年旅游业人力资源部专员员工考勤手册

第一章基本考勤制度

1.1考勤时间规定

考勤时间是人力资源管理的基石，直接影响团队协作效率与薪酬核算的准确性。2025年，公司基于旅游业高频动态的工作特性，将标准工时调整为“弹性核心制”。人力资源部专员需严格遵守核心工作时间（上午9:30至下午18:00），其余2小时为弹性时段，允许根据业务需求灵活调整。例如，若需协调跨时区会议，可提前申请将弹性时段延至19:00，但累计加班时长每月不得超过20小时，且需通过钉钉系统实时打卡验证。

为什么设定弹性时段？因为旅游行业往往伴随季节性高峰，如“五一”“十一”期间，加班在所难免。但过度固定工时可能导致人力资源配置失衡，而弹性制能提升30%以上的部门响应速度，同时降低因排班冲突产生的缺勤率。

法定节假日与调休需严格按照《劳动法》及公司《假期管理制度》执行，人力资源部专员需提前15个工作日提交调休申请，经部门主管与运营总监双重审批后方可生效。

1.2考勤地点与方式

数字化考勤已是行业主流，但旅游业的特殊性要求兼顾灵活性。人力资源部专员的工作地点分为三类：

-固定办公区：主校区（A座5楼）及分部（B座3楼），需在考勤机完成指纹+人脸双因子认证；

-远程办公区：经审批后可在家办公，但需使用企业“定位打卡”功能