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公司的规章制度和员工守则

为规范公司内部管理，维护正常生产经营秩序，保障公司及全体员工合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际经营情况制定本制度及守则，全公司所有在职员工、劳务派遣人员、实习人员、外包项目派驻人员均需严格遵守。本制度是公司内部管理的最高行为准则，其他部门细则、专项规定不得与本制度冲突，如有冲突以本制度为准，特殊情况需调整的需经总经理办公会审议通过后公示生效。

一、人事管理制度

（一）招聘录用

所有人员招聘需由用人部门提交《人员需求申请表》，明确岗位编制、任职要求、薪酬区间，经部门负责人签字、人力资源部审核、分管副总经理审批后，由人力资源部统一组织招聘，禁止任何部门私自录用人员，私自录用的公司不予承认劳动关系，产生的所有费用由私自录用的部门负责人自行承担。招聘流程需严格遵循简历筛选、初面、复面、背景调查、offer发放五个环节，背景调查需核实候选人前2份工作的任职时长、岗位职级、工作表现、离职原因等信息，背景调查不合格的不予录用。

（二）试用期管理

劳动合同期限不满3年的试用期为2个月，3年以上固定期限及无固定期限劳动合同试用期为6个月，试用期工资按劳动合同约定工资的80%发放，且不得低于公司所在地最低工资标准。试用期员工需每月提交试用期工作总结，由直属领导做