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某公司专业技术管理人员职称评聘和管理办法

一、总则

为进一步深化公司职称制度改革，规范专业技术管理人员职称评聘管理，健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，充分调动广大专业技术管理人员的积极性、创造性，建设高素质专业化人才队伍，推动公司高质量发展，根据国家《关于深化职称制度改革的意见》及上级单位职称管理相关规定，结合公司生产经营实际，制定本办法。

本办法适用于公司总部及所属各分公司、全资子公司、控股子公司（以下统称“公司”）在岗正式员工中，从事专业技术工作或专业技术管理工作的人员，劳务派遣人员、临时性用工不适用本办法。

公司职称评聘坚持以下原则：

1.德才兼备、以德为先：把思想品德、职业道德放在人才评价首位，重点考察专业技术人员的专业能力、创新贡献和职业操守；

2.评聘分离、按岗聘任：职称任职资格与岗位聘任分离，取得任职资格不对应聘岗位待遇，根据岗位设置、空缺情况择优聘任，实现岗变薪变、动态调整；

3.公开公平、竞争择优：公开申报条件、评审程序、聘任结果，接受全员监督，破除论资排辈，不拘一格选拔人才；

4.分类评价、注重实绩：根据不同专业、不同层级岗位特点制定评价标准，突出业绩贡献，淡化论文、学历要求，对解决生产一线实际问题的技术成果优先评价。

本办法所称职称评聘，包括专业技术任职资格的评审、认定、破格申报，以及专业技术岗位的聘任、考核、动态管理等全流程工作。

二、