2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0715）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立的劳动合同类型是A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工劳动合同答案：B解析：本题考点为书面劳动合同的订立规则。《劳动合同法》第14条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A选项固定期限劳动合同需双方明确约定终止时间，不符合法定推定情形；C选项以完成一定工作任务为期限的合同以特定工作完成为终止条件，不适用该推定规则；D选项非全日制用工可以订立口头协议，无需满足满一年的推定条件。2.下列选项中，不属于工资总额组成部分的是A.计时工资B.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用C.计件工资D.奖金、津贴和补贴答案：B解析：本题考点为工资总额的法定范围。根据《关于工资总额组成的规定》，社会保险福利类费用不属于工资总额核算范畴。A、C、D均属于法定工资总额的组成部分，是劳动报酬的常规核算内容。3.集体合同生效的法定时间是A.双方首席代表签字之日B.报送劳动行政部门之日C.劳动行政部门收到集体合同文本后15日内未提出异议的，集体合同即行生效D.