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河南省事业单位岗位设置管理实施意见试行

事业单位岗位设置要坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，坚持科学合理、精简效能的原则，坚持动态调整、优化结构的原则，充分考虑不同行业、不同类型事业单位的特点，兼顾社会事业发展需要和单位实际，保障工作人员的合法权益，调动各类人员的积极性和创造性。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，其设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要，主要包括单位领导岗位、内设机构领导岗位以及其他承担管理任务的岗位。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，其设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要，按照国家和我省现行专业技术职务评聘的有关规定进行设置。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，其设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要，鼓励事业单位后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据事业单位的规格、规模和隶属关