2026年人力资源管理师《绩效管理》实战训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》实战训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.绩效管理在组织中最重要的作用是（）。

A.对员工进行惩罚

B.识别和培养高绩效人才

C.制定严格的规章制度

D.完全取代招聘功能

2.根据目标管理理论，绩效计划制定的首要步骤是（）。

A.确定评估标准

B.设定组织目标

C.进行绩效沟通

D.选择评估方法

3.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、标准和衡量方法等进行充分沟通的环节指的是（）。

A.绩效评估

B.绩效实施

C.绩效计划

D.绩效反馈

4.某公司采用“关键绩效指标法（KPI）”进行绩效评估，这种方法最侧重于衡量员工的（）。

A.工作态度

B.软技能发展

C.对组织战略目标的贡献

D.创新能力

5.强制分布法（强制正态分布法）这种绩效评估方法的主要优点是（）。

A.能够客观地识别高、中、低绩效者

B.鼓励所有员工都争取优秀绩效

C.操作简单，易于实施

D.