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公司期权激励计划

第一章总则

（一）目的与原则

为建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住核心人才，充分调动公司员工、董事及高级管理人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和激励对象个人利益结合在一起，促进公司持续、健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本激励计划。本计划遵循公平、公正、公开的原则，不存在损害公司及全体股东利益的情形。

（二）激励工具

本计划采用的激励工具为股票期权。股票期权是指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购买本公司一定数量股份的权利。激励对象有权在其符合行权条件后，在行权期内以行权价格购买公司股票。

（三）激励对象的确定依据和范围

本计划的激励对象根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规及《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况确定。激励对象应为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的核心技术、业务及管理人员，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员。激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司百分之五以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。所有激励对象必须在本计划的有效期内与公司或公司的子公司签署劳动合同或聘用合同。具体激励对象名单及其获授的股票期权数量由公司董事会薪酬与考核委员会拟定，并经公司董事会审议、监事会核实后确