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医院培训计划表2026

2026年度医院全员培训共设置公共基础、岗位专业、能力提升三大类27个培训模块，覆盖临床医师、护理人员、药学技术人员、医技人员、行政后勤人员、管理人员6类群体，全年计划开展集中培训48场次、岗位实操训练192批次、外出进修学习36人次、线上自主学习累计不低于120学时/人，培训考核通过率需达到95%以上，核心医疗制度执行合格率、应急处置能力达标率均需达到98%以上。

公共基础模块培训覆盖全体在岗人员，含劳务派遣人员、住院医师规范化培训学员、实习进修人员，全年累计学时不低于24学时，具体包含8项核心内容：

1.医疗卫生法律法规与行业作风建设：内容涵盖《医师法》《护士条例》《医疗纠纷预防和处理条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》等，结合全国医疗卫生行业违纪违法典型案例、省内医药领域腐败问题集中整治案例开展警示教育，重点强化依法执业意识与医德医风素养，每季度开展1次集中宣讲，每月推送1期线上廉政学习内容，全年安排8学时。

2.医疗质量与安全核心制度：针对18项医疗质量安全核心制度的执行流程、风险点防控、常见问题整改开展专项培训，每季度组织1次制度落地实操演练，结合每月质控检查发现的问题开展针对性补训，全年安排6学时。

3.医院感染防控：内容涵盖手卫生规范、消毒隔离技术、职业暴露处置流程、多重耐药菌防控、重点部门（ICU、手术室、新生儿科、血液透析室）院