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2026年员工绩效改进工作计划

据2025年末全员绩效盘点结果显示，全年共覆盖在职员工412人，其中绩效评定为A等（优秀）的共52人，占比12.6%；B等（合格）的共257人，占比62.4%；C等（基本合格）的共81人，占比19.7%；D等（不合格）的共22人，占比5.3%，整体绩效达标率为75%，低于同行业同类型单位平均水平11个百分点。从问题维度梳理，主要存在三方面突出短板：一是绩效目标对齐度不足，2025年末专项抽查326份岗位绩效责任书发现，37.4%的岗位指标与部门年度核心KPI关联度低于60%，其中行政后勤、运维支撑等非业务类岗位指标错配率达46.2%，普遍存在“指标泛化、量化不足