维修工考核细则.docx

维修工考核细则

一、总则

1.1考核目的

为客观评价维修工工作绩效，规范维修作业流程，提升设备运维质量与故障响应效率，保障生产运营连续性，同时为岗位调整、薪酬调整、技能等级评定、奖惩激励提供量化依据，特制定本细则。

1.2适用范围

本细则适用于公司所有全职维修工，含机电维修工、设备维修工、公用系统维修工、售后维修服务人员，试用期维修工、外包维修工可参照本细则执行对应考核条款。

1.3考核原则

考核坚持“量化优先、公平公开、绩效导向、奖惩结合”原则，所有考核指标均明确可追溯数据来源，考核结果定期公示，接受全员监督，最终结果与个人薪酬、职业发展直接挂钩。

二、考核周期与权重设置

2.1考核