煤矿职工思想调研报告(3篇).docxVIP

煤矿职工思想调研报告(3篇)

第一篇

本次调研针对晋北某年产1200万吨国有重点煤矿开展，覆盖采煤、掘进、机电、运输、通风、后勤、管理7个序列共1276名在岗职工，采用线上匿名问卷、一对一深度访谈、班组座谈、蹲点跟班四种方式，累计回收有效问卷1219份，访谈不同岗位职工243人，召开班组座谈会37场，跟班调研12个生产班次，全面梳理当前职工思想动态的基本特征、存在问题、深层诱因及可落地的应对措施。

当前职工思想的主流态势整体向好，首先是安全红线意识已经形成普遍共识，94.2%的受访者能准确复述本岗位3项以上核心“三违”判定标准，89.7%的职工明确表示遇到违章指挥时会直接拒绝或上报安监部门，2021-2023年职工自主上报的安全隐患条数分别为1247条、1589条、2014条，年均涨幅达27%，未发生一起因职工操作不当引发的重伤及以上安全事故。其次是智能化转型的接受度持续提升，82.3%的职工主动报名参加矿上组织的智能化采煤、无人值守运维等技能培训，2023年全矿共有172名一线职工通过考核取得智能化操作资格证书，其中45岁以上职工占比达38%，多数老职工已经逐步适应智能化设备的操作要求。三是企业归属感整体较强，2022年疫情保供期间，全矿有912名职工主动申请驻矿生产，驻矿时间最长达72天，未出现一例无故脱岗情况；76.1%的受访职工认为当前薪酬水平能够匹配自身劳动付出，较202