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学术天地

企业招聘面试存在的误区与对策分析

——以A公司为例

韩杨

（北京地铁工程管理有限公司北京100079）

摘要：中小型企业不仅在我国经济发展中扮演着重要角色，同时也为社会创造了大量就业机会，为缓解就业难题发

挥了显著作用。在人才招聘方面，中小企业所面临的问题和不足之处仍然相当显著。目前，我国大部分中小企业都面临着

人员流失严重的局面，这已经成为制约企业生存和发展的主要瓶颈之一。中小企业所面临的最大挑战在于无法招聘到符合

其需求的人才，导致留存的人才无法得到充分的挖掘和提升。本文以A公司为例，主要从人力资源规划角度出发分析企业

招聘中出现的问题以及解决这些问题的对策，并提出一些建议来优化中小企业人力资源管理体系。随着商业环境的激烈竞

争，企业不断调整内外部策略，以提升自身的竞争实力。

关键词：中小企业；招聘面试；问题及解决方案

一、优化企业招聘体系部