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2026年企业人力资源管理师核心题目及答案

考试时长：120分钟

满分：100分

一、单项选择题：30题，每题1分，共30分。

1.人力资源规划的首要步骤是

A./确定人力资源需求

B./进行人力资源供给分析

C./制定人力资源政策

D./评估人力资源规划效果

2.在绩效考核中，以员工行为表现为依据的考核方法是

A./目标管理法

B./360度评估法

C./关键绩效指标法

D./行为锚定等级评价法

3.员工培训需求分析的主要来源不包括

A./组织分析

B./工作任务分析

C./员工个人绩效评估

D./行业标杆比较

4.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过

A./3个月

B./6个月

C./1年

D./2年

5.薪酬管理的核心原则是

A./外部竞争性

B./内部公平性

C./员工激励性

D./以上都是

6.员工晋升的主要依据是

A./年龄与工龄

B./绩效表现与能力

C./学历与职称

D./人际关系与资历

7.劳动争议调解的基本原则是

A./自愿与合法

B./强制与公开

C./经济与效率

D./行政与监督

8.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的

A./专业技能

B./团