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厦门XXXX有限公司

201X年度绩效工资与年终奖考核办法

初（稿）

为推行绩效考核，促进企业经营发展，提高经济效益，鼓舞工工

作热情和干劲，充分体现多劳多得、效率优先的分配原则，结合企业实

际，特制定本绩效考核办法。

一.考核对象

全公司具有参加年度绩效考评资格的所有计时和计件工作岗位的干

部、工。

二、参加考评人员的资格

1、本年度内尚在试用期未转正的工不参与年度绩效奖金考评。

2、本年度出勤不足3个月的不参与年度绩效奖金考评。

3、本年度内受除名处分或自动离职的工不享受年度绩效奖金。

4、本年度内月出勤低于公司考核标准的月份，当月不参与年度绩效

奖金考评。

5、本年度内有严重警告以上处分的月份，该月份不参与年度绩效奖

金考评；有记大过以上处分的，当季度不参与年度绩效奖金考评；受到

留厂察看、降职、撤职处分的，不参与全年度绩效奖金考评。

三、考核要素指标

1、核心通用考核要素指标

★公司年度目标产值达成率

目标值：1000