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GA公司人力资源管理存在的问题及对策研究摘要

在当今社会，竞争是每个公司或者是每一个人都要面临的一个话题。社会上一直在遵守一个原则“适者生存，不适者淘汰”，也就是说在这个社会遵守的就是能者上，不能这被淘汰。知识经济时代的到来，对于企业来讲最重要的资源就是人才，企业要想能够在竞争激烈的市场当中立足，那么就必须要重视对于人才的管理，而在企业当中主要负责人才管理的就是人力资源部门。因此，企业必须要加强企业人力资源管理的建设。

本文首先会从企业人力资源理论开始探讨，在此基础上也是为了让企业的竞争力得到更好的提升，让自己的发展具有生机和活力。在此基础理论的基础之上，以GA公司人力资源管理为研