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2026年乐在工作的考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于“乐在工作”的核心心理机制？

A.自我决定理论中的自主需求满足

B.积极情绪的扩展-建构效应

C.职业倦怠中的情绪耗竭

D.心流体验中的挑战与技能平衡

2.某互联网公司程序员小张在完成复杂代码调试后，主动总结经验并制作内部培训文档。这种行为最能体现“乐在工作”的哪种特征？

A.被动适应环境

B.主动工作重塑

C.依赖外部奖励

D.规避责任风险

3.根据职业幸福感的“三因素模型”，以下哪项属于“意义感”维度的表现？

A.每月绩效奖金高于团队平均水平

B.认为自己的代码优化直接帮助用户解决了使用卡顿问题

C.与同事每周固定打羽毛球建立私交

D.公司提供免费健身房和年度体检

4.当员工感知到“工作-生活融合”而非“工作-生活平衡”时，更可能产生的积极结果是？

A.严格区分工作与生活的时间边界

B.通过工作中的成就感弥补生活缺失

C.利用生活中的灵感反哺工作创新

D.因过度投入工作导致家庭关系紧张

5.以下哪种管理方式最可能提升员工的“乐在工作”体验？

A.每日早会逐一汇报前一日所有工作细节

B.设定明确的团队目标，但允许成员自主选择完成路径

C.按工龄和职级分配任务，