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中国移动某公司卓越员工激励性年金实施细则（试行）

第一章总则

第一条为进一步完善公司薪酬福利体系，强化核心人才长期激励约束机制，吸引、保留和激励支撑公司战略落地的卓越员工，实现员工与企业长期共同发展，根据《中国移动通信集团企业年金管理办法》《中国移动卓越员工激励性年金指导意见》及国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本细则。

第二条本细则所称激励性年金，是指在公司依法参加基本养老保险、正常缴纳企业年金的基础上，针对绩效表现卓越、价值贡献突出的核心骨干员工，额外建立的补充养老保险制度，是公司企业年金计划的重要补充组成部分，不纳入现有企业年金统一缴费基数核算范围。

第三条激励性年金实施遵循以下原则：

（一）战略导向原则。激励资源向支撑公司战略转型的核心领域、关键岗位倾斜，重点激励对5G建设、算力网络布局、数字化产品研发、市场拓展、精益管理等领域做出突出贡献的员工，匹配公司中长期发展目标。

（二）绩效优先原则。以员工岗位价值贡献为核心分配依据，坚持优绩优酬、多劳多得，杜绝平均主义，确保激励资源向高绩效、高贡献员工集中。

（三）长期绑定原则。激励性年金权益归属设置服务年限要求，强化员工与企业长期利益绑定，降低核心人才流失风险，实现员工个人发展与企业价值提升同频共振。

（四）公平公正原则。严格按照规范流程开展资格审核、额度分配、权益兑付等工作，全程公开透明，接受工会及员工监督，确保