企业人力资源管理师四级综合提升检测卷及答案.pdfVIP

企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师综合提升检测卷和答案

状的目的是为了确定A培训项目费用预算B哪些员工需要培训C培训工作如何开展D培训的项目和内容答案B人性的内容不包括A自然属性B生物属性C心理属性D社会属性答案D在培训效果评估的指标中技能转换通常是用来判断的A笔试B问卷法C面谈D观察法答案D在

单选题（共20题）

1.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗

服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A.养老保险

B.医疗保险

信息处理分析能力低下答案D如果你是公司的接待员当你与来访客户交谈时你最常用的语言习惯是A慢条斯理B快言快语C语气亲切D语气轻柔答案C以下关于工业工程的说法错误的是A其研究对象是人原材料设备等资源构成的工作系统B基本目标是对系统进行设计改进评

C.失业保险

D.工伤保险

【答案】B

2.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，

应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A.100％内容应A迅速有效B简明实用C简单明了