女职工权益保护工作规范（最新版）.docxVIP

女职工权益保护工作规范（最新版）

第一章总则

一、编制依据

本规范严格依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工保健工作规定》、人社部发〔2019〕17号《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》、GB/T33000-2016《企业安全生产标准化基本规范》等现行法律法规和标准制定，所有条款均符合国家及属地最新监管要求。

本规范所有量化指标均设置最低执行阈值，地方出台的女职工权益保护相关标准高于本规范要求的，统一按照地方标准执行，不得出现低于法定要求的操作条款。

二、适用范围

本规范适用于中华人民共和国境内所有招用女职工的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关事业单位等各类用人单位，覆盖全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工、劳务外包用工等所有用工形式下的女职工权益保障管理。

本规范覆盖女职工从招聘入职、在职履职、职业发展、特殊生理时期保障到离职交接的全生命周期管理流程，所有涉及女职工权益的管理环节均需纳入本规范约束范围，不得出现管理空白。

第二章招聘与入职阶段权益保护

一、招聘环节反歧视管理

1.招聘信息发布管理

用人单位所有对外发布的招聘简章、岗位公告、校园招聘信息，不得出现“限定男性”“男性优先”“已婚已育优先”“30岁以下未婚女性不予考虑”等性别歧视内容，不