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华为股权激励管理制度

总则

目的

本股权激励管理制度旨在吸引和留住优秀人才，激励员工长期为公司发展贡献力量，促进公司业绩增长，实现公司与员工的共同发展。通过股权的方式，使员工与公司形成利益共同体，增强员工的归属感和责任感，提升公司的凝聚力和竞争力。

适用范围

本制度适用于华为公司全体在职员工，包括总部及各分支机构、子公司的正式员工、合同制员工以及符合条件的派遣员工。

基本原则

1.公平公正原则：股权激励方案的制定、实施过程应遵循公平公正原则，确保激励对象在同等条件下享有平等的权益。

2.激励与约束并重原则：通过股权激励，激励员工积极工作，同时建立相应的约束机制，