采供部考核办法实用版完整指南.pdfVIP

作项目考核得分占的权重两项加权平均即为月度考核得分月度工作指标得分由缺料次数主要原材料库存超上限率发料差错次数正样审核后产品材料的合格供方四部分考核结果组成缺料次数考核得分当月缺料次数高于指标确保额的该项考核得分为当月缺料次数达到指标确保额

采供部考核办法

计划完成情况存在的问题上月临时工作完成情况上月奖罚情况上月出勤情况上月考绩情况建议要求上月应出勤天实际出勤天缺料次数分主要原材料库存超上限率分发料差错次数分考绩工作指标得分结果小记分工作项目得分合计被考核人签字考核人签字评分标准分创造性的超

项月度工作指标工作指标权重缺料次数权重主要原材料清单附后库存超上限率权重发料差错次数权重指标设定确保额实现额力争额每月少于或等每月少于或等于每月少于或等于于次次一次每月低于或等每月低于或等于每月低于或等于于每月少于或等每月少于或等于每月少于

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