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企业社会责任与劳动法律

一、引言

进入新发展阶段，我国经济发展模式从高速增长转向高质量增长，企业的发展评价维度也从单一的盈利能力，拓展到经济效益、社会效益、环境效益的综合衡量，企业社会责任的理念逐渐被各类市场主体接纳与践行。在企业社会责任的多元构成中，劳动权益保障是与劳动者群体利益关联最紧密、社会关注度最高的核心模块，其规制要求与劳动法律的立法目标、调整范围存在高度的重合性。劳动权益保障是企业社会责任体系中居于基础地位的核心构成，直接关系到劳动者生存权与发展权的实现，也与劳动法律的立法目标高度契合（刘俊海，2019）。但在实践层面，不少企业对二者的关系存在认知偏差，要么将劳动法律的底线要求等同于全部社会责任，要么将社会责任异化为规避劳动法律义务的“遮羞布”，不仅损害了劳动者的合法权益，也制约了企业的长期健康发展。本文首先梳理企业社会责任与劳动法律的内在逻辑关联，再分析当前二者落地过程中存在的现实困境，最后提出二者协同发力的实践路径，以期为构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展提供参考。

二、企业社会责任与劳动法律的内在逻辑关联

企业社会责任的核心内涵是要求企业突破“股东利益至上”的传统理念，在创造利润的同时，承担对员工、消费者、社区等所有利益相关方的责任；而劳动法律的核心目标是通过国家强制力倾斜保护劳动者权益，平衡劳资双方的天然不对等地位，二者从不同维度服务于劳动关系和谐稳定的共同目