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公共卫生科质控考核标准

一、总则

1.1考核目的

为规范公共卫生科日常运行，强化服务质量管控，落实国家基本公共卫生服务规范（第三版）及重大公共卫生服务项目要求，保障各项公共卫生服务公平可及、安全有效，提升居民公共卫生服务获得感与满意度，特制定本考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于各级医疗机构公共卫生科、社区卫生服务中心（站）、乡镇卫生院公共卫生科、村卫生室公共卫生服务岗位的日常质控与年度绩效考核，涵盖所有承担公共卫生服务职能的在岗工作人员。

1.3考核原则

坚持“客观公正、量化可测、注重实效、奖惩挂钩”原则，考核结果直接与岗位绩效工资、职称评定、评优评先、项目经费拨付直接关联，做到奖优罚劣、动态调整。

1.4考核周期

日常质控每月开展1次，季度考核每季度末开展，年度考核每年12月中下旬完成，考核周期内各项服务数据以国家基本公共卫生服务项目信息系统、省级公共卫生管理平台实时录入数据为准，手工台账需与系统数据一致性达100%。

二、组织管理质控（100分）

2.1制度建设（25分）

1.岗位责任制度（10分）：明确科主任、慢病管理岗、传染病防控岗、妇幼保健岗、老年保健岗、健康教育岗、免疫规划岗、卫生监督协管岗等所有岗位职责，每缺1个岗位职责扣2分；岗位职责与实际工作内容不符，每处扣1分；岗位人员变动后1周内未更新职责，扣3分。