教师奖励绩效考核工作的实施方案.pdfVIP

沛县正阳小学

教师奖励性绩效考核工作实行方案

为了全面贯彻上级绩效工作考核制度，切实做好学校奖励性绩效工资分派

工作，维护广教职工的切身利益，保证教师队伍的友好稳健发展，充足发挥绩

效工资H勺鼓励机制，调动教职工的积极性和发明性，优化教师队伍，强化岗位责

任制，根据县文教体局日勺教师绩效工资考核意见和国务院《有关义务教育学校实

行绩效工资的指导意见试（行）》等文献精神，结合我校实际，制定我校绩效考

核算施方案如下：

一、指导思想

以绩效工资实行为契机，建立科学规范的分派机制，坚持多劳多得、优绩优

酬日勺原则，绩效工资重点向班主任、一线骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。

增进教职工扎实工作，开拓进取，积极积极地完毕各项工作目日勺任务，深入增进

我校精品化、制度化、科学化管理，构建友好学校，办好人民满意的教育。

二、基本原则

1、坚持尊重规则，以人为本日勺原则。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，

充足体现教师教书育人工作日勺专业性、实践性、长期性质点。

2、坚持以德为先，重视实绩的原则。完善绩效考核内容、把师德放在首位，

重视教职工履行岗位职责的实际体现和奉献。

3、坚持鼓励先进、增进发展的原