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一张表看懂职业健康监护（岗前、在岗、离岗）

本文为通用方法论分享，文中企业、岗位、数据均为通用指代或虚构示例，不涉及任何特定企业真实信息。

一、三类体检对照表

类型

时机

主要目的

结果处理要点

**岗前**

上岗前

发现职业禁忌证，判断是否适合从事该岗位

有禁忌证者不得安排从事所禁忌的作业

**在岗期间**

按周期定期

及时发现健康损害与早期征象

发现异常应调离并复查、诊断

**离岗**

调离或离职前

明确离岗时的健康状况，划清责任

未做离岗体检的，不得解除或终止劳动关系

（应急）

事故性接触后

判断急性损害

立即救治并医学观察

关键点：**三类体检费用由用人单位承担，不得由劳动者负担。**

二、周期怎么定

在岗期间体检周期与接触的危害因素种类、浓度、接触时间相关，一般由体检机构依据现行技术规范确定。企业只需记住一条：以体检机构出具的建议周期为准，并记入台账做到期提醒。

三、职业健康档案必备内容

序号

内容

1

劳动者姓名、性别、年龄、工种、工作岗位与工龄

2

接触的职业病危害因素种类与接触史

3

历次职业健康检查结果与处理情况

4

职业病诊断、鉴定与治疗资料（如有）

5

职业健康监护委托协议与体检报告原件

6

危害告知与培训记录

**档案要一人一档、终身保存、可随时调阅**。劳动者离职时有权索取本人职业健康监护档案复印件。

四、配套的四项管理动作

1.危害告知：合同中如实告知