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2026年心理测试与心理调适的试题与详解

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在企业招聘中，性格测试主要用于评估应聘者的（）。

A.智商水平

B.专业技能

C.人际交往能力

D.职业稳定性

2.面对压力时，采取积极应对方式的人更可能表现出（）。

A.逃避行为

B.攻击性行为

C.求助行为

D.习得性无助

3.焦虑症的核心症状不包括（）。

A.过度担忧

B.身体不适

C.社交回避

D.感觉过敏

4.在学校心理咨询中，常用“合理情绪疗法”帮助来访者（）。

A.改变认知扭曲

B.控制情绪爆发

C.加强行为训练

D.降低生理唤醒

5.心理弹性强的个体通常具备（）。

A.低自尊水平

B.高冲动性

C.广泛的社会支持

D.消极归因模式

6.组织中的“心理契约”主要影响员工的（）。

A.工作效率

B.离职意愿

C.创新能力

D.薪资期望

7.情绪调节中的“认知重评”策略属于（）。

A.行为回避

B.情绪宣泄

C.认知重构

D.生物反馈

8.在家庭治疗中，常用的“空椅子技术”旨在（）。

A.引导来访者表达愤怒

B.促进成员间沟通

C.探索未解决冲突

D.改善家庭氛围

9.职场压力管理中，最有效的策略是（）。

A.长期加班

B.正念冥想

C.睡眠剥夺

D.独立决