企业人力资源管理师四级综合练习题及详解.pdf

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企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师综合提升练习题库包括详细解

源部想到这些绩效考评要与金挂钩老张感到如此做有些不妥他决定向人力资源部建议重新设计本部门营业人员的考评方法老张在考虑为营业人员设计考评方法应该注意哪些问题呢请回答下列问题该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强选择营业人员的绩效考评方法

单选题(共20题)

1.在进行培训需求分析时,排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训

意向。

A.员工素质

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