企业分立中的劳动关系.docxVIP

企业分立中的劳动关系

一、企业分立的法律内涵与劳动关系处置的核心原则

（一）企业分立的法定概念与常见类型

企业分立是市场经济环境下企业调整经营战略、优化资源配置的常见商事行为，我国劳动法学界普遍认可其是企业在经营过程中因业务拆分、风险隔离、产权重组等需求，将一个法人主体拆分为两个或以上独立法人主体的市场行为（王全兴，2018）。按照分立后原主体是否存续，企业分立可以分为两种常见类型：一类是派生分立，即原企业法人主体资格保留，将部分资产、业务、人员拆分出来成立一个或多个新的独立法人，这类分立多出现于企业剥离非核心业务、孵化独立业务板块的场景中，比如部分制造业企业将售后、物流等配套业务拆分成立独立子公司，原母公司仍保留核心生产业务的主体资格。另一类是新设分立，即原企业法人主体资格注销，全部资产、业务按照划分标准拆分到两个或以上新成立的独立法人中，这类分立多出现于多元化集团企业的战略拆分场景中，比如部分覆盖多个赛道的集团企业为了强化各板块的专业化运营，将不同业务板块完全拆分为独立运营的公司，原集团主体不再保留。

无论属于哪种分立类型，企业分立本质上是企业主体权利义务的转移，而非原劳动关系的自动消灭，这是讨论企业分立中劳动关系处置问题的基本逻辑前提。

（二）企业分立中劳动关系处置的核心原则

企业分立涉及商事利益调整与劳动者权益保障的平衡，其劳动关系处置需要遵循三项核心原则。首先是合法性原则