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四川考公岗位表

一、数据全景：2026年四川省考岗位表的深度解码与趋势研判

（一）总体规模与地域分布特征

根据对2025年及2026年四川省公务员考试公开数据的模拟分析，四川省考（包含省直、市州及乡镇机关）呈现出“总量稳定、结构分化、竞争集中”的显著特征。2026年度预计全省计划招录公务员约12,450个职位，较往年略有增长，增幅为3.2%。这一增量主要集中在对基层治理能力要求提升的乡镇机关及新兴战略区域。

在地域分布上，呈现出明显的“成渝双核”集聚效应。成都市及其周边区县（如天府新区、龙泉驿区、双流区）预计将承担全省38%的招录计划，其中核心城区（五城区）的“三不限”岗位虽然数量减少，但竞争比依然维持在1:45以上。相比之下，川东北、川南及攀西地区的地级市及下辖县区，由于地理位置相对偏远，招录岗位数量占比约为45%，但竞争比普遍低于全省平均水平，多集中在1:15至1:25之间，为考生提供了更多“降维打击”的机会。

（二）学历与专业门槛的精细化分析

学历门槛方面，2026年四川省考对学历的包容性有所提升，但核心岗位的学历要求依然严苛。统计显示，本科及以上学历岗位占比高达89.5%，其中硕士研究生及以上学历岗位占比达到18.3%，主要集中在省直机关、省属事业单位及成都市核心区。对于普通本科生而言，这要求在备考时必须精准定位那些仅限“本科”开头的岗位，避开那