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公司外派的派驻公司变更告知书

致全体外派员工、原派驻单位、新派驻单位及公司各相关部门：

为优化公司全球业务布局，匹配区域市场战略调整，强化外派人员管理体系的合规性与适配性，经公司董事会战略决策委员会2024年第3次会议审议、人力资源部联合业务管理中心、法务合规部、财务资产部等多部门3轮专项论证，现正式对部分外派人员的派驻公司主体作出调整。为确保变更工作平稳落地，保障各方合法权益，现将相关事项明确告知如下：

一、变更背景与决策依据

本次派驻公司变更是公司响应全球市场竞争格局变化、落实“区域深耕+能力下沉”战略的核心配套举措。2023年公司全球营收达187.2亿元，其中海外业务贡献占比42.7%，较2022年提升6.9个百分点，东南亚、中东、拉美三大新兴区域营收增速分别达38.2%、47.5%、29.1%，原有派驻架构已无法匹配业务扩张需求：

1.业务适配性不足：原派驻主体中，3个区域注册公司业务范围仅覆盖产品销售，无法承载当前区域工程施工、本地化研发、售后运维等新增业务模块，2023年累计出现12次业务资质匹配纠纷，涉及合同金额2.17亿元；

2.合规风险敞口扩大：2023年全球17个国家更新了外籍用工、税收征管、数据跨境流动相关法规，原派驻架构下存在4类合规风险：①82名外派人员工作签证与实际用工主体不一致，年度合规处罚风险达1200万元；②3个区域派驻主体跨境薪酬发放路径