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关联企业交替签订合同规避无固定期限

引言

我国《劳动合同法》设立无固定期限劳动合同制度的核心目的，是矫正劳动关系双方的天然地位失衡，为劳动者提供稳定的职业保障，减少短期劳动合同带来的就业不稳定问题。但自该制度实施以来，各类规避无固定期限劳动合同的行为始终层出不穷，其中关联企业交替签订合同是隐蔽性较强、争议较多的一类情形。这类行为往往披着“业务调整、用工优化”的合法外衣，通过在不同关联主体之间轮换签订劳动合同的方式切断劳动者工龄连续性，本质上是对劳动法律制度的刻意规避，既损害了劳动者的合法权益，也引发了大量劳动争议，已经成为当前劳动司法领域的热点难点问题。本文将从行为界定、动因影响、司法认定、规