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2026年劳动法与社会保障法习题集

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.根据《2026年劳动法与社会保障法》相关规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括以下哪一项？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.透明性原则

2.某公司员工张某在2026年3月因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《2026年劳动法与社会保障法》关于工伤保险的规定，张某享有的工伤医疗待遇不包括以下哪一项？

A.工伤医疗费用报销

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.住房补贴

3.根据《2026年劳动法与社会保障法》关于劳动合同解除的规定，以下哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿金？

A.员工严重违反劳动纪律或公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不胜任

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经协商未能达成一致

D.员工主动提出解除劳动合同

4.某企业员工李某在2026年1月申请失业保险，根据《2026年劳动法与社会保障法》的规定，李某需要满足以下哪些条件才能领取失业保险金？

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