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2026年人力资源管理师考试题集：员工关系与组织行为

一、单项选择题（共20题，每题1分）

说明：每题只有一个最符合题意的选项。

1.在中国制造业，员工集体协商工资时，企业最常采用的谈判策略是（）。

A.坚持完全满足员工要求

B.以“市场平均水平”为由压低协商结果

C.提供部分让步，同时强调公司经营压力

D.直接拒绝协商，要求员工接受现有方案

2.某科技公司因项目延期，要求员工加班。员工提出加班费或调休，但公司以“自愿原则”拒绝。根据《劳动法》，公司做法的合法性问题在于（）。

A.加班费计算标准不合理

B.未提前24小时通知员工

C.未与工会协商加班安排

D.未明确加班性质（强制/自愿）

3.在处理员工劳动争议时，企业内部调解委员会的首要任务是（）。

A.代表企业做出最终裁决

B.促成双方达成和解协议

C.替代劳动仲裁机构

D.收集证据起诉员工

4.某企业因经营不善裁员，员工认为补偿方案不公，申请劳动仲裁。仲裁庭在审理时，最应关注的程序问题是（）。

A.企业是否提前30天书面通知

B.补偿金是否低于当地最低标准

C.是否存在“经济性裁员”法定情形

D.员工是否接受过培训

5.中国《劳动合同法》规定，用人单位在员工入职时必须签订书面合同，合同期限最短为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6