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污水处理厂员工考核细则

第一章总则

第一条考核目的

为规范污水处理厂运营管理，明确各岗位员工工作责任，客观评价员工工作业绩、能力表现与职业素养，充分激发员工工作积极性与主动性，保障污水处理各项指标稳定达标，实现厂内生产安全、高效、低耗运行，结合《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB18918-2002）、《城镇污水处理厂运行、维护及安全技术规程》（CJJ60-2011）及本厂实际运营需求，制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于本厂全体在岗员工，包括生产运行类（中控运维岗、生化处理岗、污泥处置岗、污水预处理岗）、技术保障类（化验检测岗、设备维修岗、电气自控岗）、综合管理类（安全管理岗、行政后勤岗、采购仓储岗）所有正式员工、劳务派遣员工及试用期员工。

第三条考核原则

1.客观公正原则：以岗位实际职责为核心，以量化数据为主要评价依据，避免主观臆断与感情因素干扰，确保考核结果真实反映员工工作情况。

2.分层分类原则：针对不同岗位类别、不同职级的工作内容与责任要求，设置差异化考核指标，保证考核适配性。

3.奖惩结合原则：考核结果与薪酬调整、岗位晋升、评优评先、培训提升、合同续签直接挂钩，做到奖优罚劣、激励与约束并重。

4.动态调整原则：每年度末结合厂内运营目标调整、工艺升级、设备更新情况，对考核指标、权重、评分标准进行复盘优化，确保考核合理性。

第二章考核组织与周期