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医院人才队伍中长期发展规划（2026-2030年）

一、发展现状与面临形势

（一）现有人才队伍基础

截至2024年底，我院现有在岗职工1826人，其中卫生专业技术人员1542人，占职工总数的84.45%；管理岗位人员89人，占4.87%；工勤技能岗位195人，占10.68%。卫生专业技术人员中，高级职称217人（正高42人、副高175人），占比14.07%；中级职称489人，占比31.71%；初级职称836人，占比54.22%。博士研究生32人、硕士研究生218人，本科及以上学历占卫生专业技术人员总数的62.3%，较2020年提升18.7个百分点。

近五年来，我院累计引进高层次学科带头人12名，培养国家级学术委员会委员3人、省级学术委员会副主任委员以上17人，获批省级医学重点专科5个、市级医学重点专科12个，人才梯队基本覆盖所有临床医技科室，人才队伍结构持续优化，为医院“十四五”中期发展提供了核心支撑。

（二）存在的主要问题

1.层次结构失衡：顶尖领军人才匮乏，国家级知名专家仅1人，省级领军人才不足10人，缺乏能够冲击国家级重点专科的核心领军人物；青年骨干储备不足，35岁以下青年医师中，博士占比仅8.2%，12个临床科室存在副主任医师层级断档，后备人才培养断层风险凸显；护理队伍高学历占比偏低，本科及以上学历护士仅占护理人员总数的28.6%，专科护士占比仅4.1%，远低于省级三级甲