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员工技能竞赛发展规划（2026—2030年）

一、发展基础与发展环境

（一）发展基础

2021—2025年，全国范围内累计举办各类员工技能竞赛12.7万场次，覆盖制造业、服务业、数字经济、现代农业等32个国民经济行业大类，参赛员工累计突破1.2亿人次，共产生国家级技能冠军260名、省级技能冠军1.2万名，带动1870万名员工实现技能等级晋升，其中112名竞赛优秀选手获得“全国劳动模范”“五一劳动奖章”荣誉称号，技能竞赛已经成为选拔培养高技能人才的核心载体之一。

截至2025年底，全国已建成国家级技能竞赛集训基地187个，省级集训基地962个，配备专兼职竞赛裁判员11.3万名，其中具备高级技师职业资格或副高级以上专业职称的裁判员占比达到68%；累计开发完成126个职业（工种）的国家级竞赛标准，覆盖85%以上的支柱产业核心工种；“十四五”期间各级财政累计投入竞赛专项经费124亿元，社会企业冠名赞助经费累计达到67亿元，形成了政府引导、多元参与的经费保障格局。

但同时，当前技能竞赛发展仍存在突出短板：一是新兴职业竞赛覆盖率不足，数字技术、人工智能、新能源等领域的竞赛项目占比仅为17%，远低于上述产业增加值占GDP35%的比重；二是区域发展不平衡，东部地区竞赛参赛人次占全国总量的56%，西部地区仅为18%，县级及以下基层企业竞赛覆盖率不足40%；三是竞赛成果转化机制不健全，仅32%的竞赛优