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2026年劳动争议处理培训考试试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议受理范围的是（）。

A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

B.劳动者请求用人单位缴纳社会保险费发生的争议

C.家庭与个人保姆之间发生的劳务纠纷

D.劳动者因对伤残等级鉴定结论有异议发生的争议

答案B

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二条及司法解释相关规定，因社会保险缴纳发生的争议属于劳动争议受理范围。A项公有住房转让纠纷不属于劳动争议；C项个人之间劳务关系不属于劳动关系；D项对伤残等级鉴定结论的异议不属于劳动争议受案范围。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

答案B

解析根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效（）。

A.重新计算

B.中断

C.中止

D.延长

答案C

4.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁（）。

A.受一年仲裁时效期间限制

B.受两年仲裁时效期间限制

C.受三年仲裁时效期间限制

D.不受一年仲裁时效期间限制

答案D