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心理测评信效度检验量表

一、量表适用范围与检验前提

1.1适用范围

本量表适用于自陈式人格测评、心理健康测评、能力倾向测评、职业适配性测评等各类标准化心理测评工具的信效度检验，可覆盖量表开发阶段的初始验证、应用阶段的跨人群验证、修订阶段的等值性验证三类核心场景，不适用于非标准化投射测验、情境即兴测验等无固定题项结构的心理测评工具。

1.2检验前提

正式开展信效度检验前需满足三项基础条件：一是测评工具结构清晰，明确包含维度定义、题项赋值规则、计分方式、结果解释框架四个核心要素，不存在维度边界模糊、计分逻辑矛盾的问题；二是检验样本具有代表性，样本量需达到“题项数:样本量=1:5~1:10”的最低要求，临床类特殊人群样本量可适当放宽至1:3，且样本人口统计学特征（年龄、性别、受教育程度、地域、职业等）需与测评工具的目标适用人群匹配；三是检验流程控制规范，数据采集过程严格遵循匿名性、自愿性原则，统一指导语，控制作答时长，剔除连续相同作答、规律性作答、作答时长低于平均时长1/3的无效样本，有效样本回收率不低于70%。

二、信度检验模块

信度指测评工具所得结果的一致性、稳定性与可靠性，反映测量过程中随机误差的控制水平，本模块包含5类信度检验方法，可根据测评工具类型与检验场景选择组合使用。

2.1内部一致性信度

内部一致性信度用于衡量测评工具同维度下题项之间的内在关联性，反映题项是否共同