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远程办公的工伤认定标准重构

引言

近年来数字技术的普及叠加公共卫生事件的催化，远程办公已经从小众的弹性用工选项转变为众多企业的常态化用工模式。人力资源和社会保障部相关司局的调研显示，全国有超过三成的企业不同程度采用远程办公模式，涉及劳动者规模超过千万人（人力资源和社会保障部劳动关系司，2022）。但随之而来的是远程办公期间的职业伤害纠纷逐年上升，传统以“工作时间、工作场所、工作原因”为核心的“三工”认定标准，建立在“办公与生活空间物理分离、工作与私人时间明确切割”的线下集中办公假设之上，对分散化、弹性化的远程办公场景适配性严重不足，导致类案裁判尺度不统一、劳资双方权益边界模糊等问题频发。在此背