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入职前三天，你的行为被记入了“潜力股”档案

入职前三天，你的行为被记入了“潜力股”档案

说实话，很多人对“试用期”这三个字有误解。

他们觉得试用期是公司对员工的考察期，是HR拿着放大镜挑刺儿的过程。但在我眼里，这更像是一场双向的“盲盒游戏”。公司在评估你的能力，而你在评估这家公司值不值得留。但更残酷的事实是：在试用期结束之前，甚至在你离职之前，你的每一个细微动作，早就已经被写进了某份看不见的“潜力股档案”里。

这份档案，不在你的抽屉里，而在你的直属领导、隔壁同事，甚至是前台接待员的大脑中。

我见过太多聪明人，业务能力强得吓人，PPT做得花里胡哨，代码写得行云流水。但入职不到三个月，就被贴上了“