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国际流行病期间的用工管理

引言

近年席卷全球的国际流行病对各国经济运行、社会秩序都造成了深远影响，其中劳动力市场的震荡尤为突出。据相关统计，流行病大流行期间全球有数以亿计的劳动者经历了停工停产、远程办公、薪酬调整甚至失业，传统的线下固定用工模式受到强烈冲击，不同国家、不同行业的用工管理都面临着前所未有的复杂局面。一方面，企业受疫情防控要求、市场需求收缩等多重因素影响，经营压力陡增，迫切需要通过调整用工策略控制成本、维持运转；另一方面，劳动者的健康安全保障、劳动权益维护诉求也更为突出，劳资双方的利益平衡难度显著提升。在此背景下，探索科学合规、兼顾多方利益的用工管理模式，不仅是特殊时期保障经济稳定