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新录用工作人员试用期满考核工作方案

一、考核目的

为全面、客观、公正评价新录用工作人员试用期间的政治素质、工作能力、业务水平和岗位适配性，严格落实事业单位/机关单位工作人员入口管理要求，强化新录用人员岗位意识、责任意识和纪律意识，根据《公务员录用规定（试行）》《事业单位人事管理条例》及本单位《人员招聘录用管理办法》相关规定，结合单位实际，制定本方案。本次考核结果将作为新录用人员办理正式任职、定级、定岗以及岗位调整的核心依据，对考核不合格人员按规定程序办理取消录用手续，确保单位人员队伍整体素质符合履职要求。

二、考核对象及时间安排

（一）考核对象

本次考核对象为202X年X月X日至202X年X月X日期间经公开招聘/专项招录进入本单位，目前试用期已满或即将期满的新录用工作人员，共计32人，其中机关公务员岗7人、参照公务员法管理岗5人、事业单位专业技术岗14人、管理岗6人。具体人员名单详见附件1。

（二）时间安排

本次考核分五个阶段推进，各阶段时间节点及任务要求明确如下：

1.动员部署阶段（202X年X月X日—202X年X月X日）：成立考核工作领导小组，印发考核工作方案，组织各部门负责人及考核联络员开展政策培训，明确考核标准、流程及纪律要求，公示考核工作咨询及监督联系方式。

2.个人总结及材料报送阶段（202X年X月X日—202X年X月X日）：考核对象完成个人工作总结，整理试用期工作