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最新医院绩效考核管理制度

本制度适用于全院各临床科室、医技科室、行政后勤科室及所有在岗正式职工、合同制职工、劳务派遣职工，考核周期分为月度考核、季度考核、年度考核三类，其中月度考核于次月5日前完成数据汇总，季度考核于每季度结束后10日内完成综合评议，年度考核于每年12月25日至次年1月10日完成全维度校验及结果定级。

考核工作严格遵循五项基本原则：一是公益性导向原则，始终将社会效益放在首位，坚决杜绝逐利倾向，严禁设置与药品、耗材、检查、检验收入直接挂钩的考核指标，严禁向各科室下达创收任务，所有考核维度均以提升医疗服务质量、保障患者权益为核心目标。二是国考对齐原则，所有核心考核指标全部对接国家三