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特种作业人员管理方案

一、管理目标与适用范围

为规范特种作业人员的全流程管理，落实《中华人民共和国安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（应急管理部令第30号，2015年修正）等法律法规要求，防范因特种作业人员资质不合格、操作不规范引发生产安全事故，保障从业人员生命安全与企业生产经营稳定，制定本方案。本方案适用于本单位所有从事特种作业的从业人员，包括合同制职工、劳务派遣人员、外包项目施工人员、临时进场特种作业人员。

本方案所指特种作业为纳入国家特种作业目录的作业类别，具体包括：电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、煤矿安全作业、金属非金属矿山安全作业、危险化学品安全作业、烟花爆竹安全作业、建筑施工特种作业、道路危险货物运输驾驶作业，所有法定要求持证上岗的特种作业活动均需严格执行本方案要求。

本方案核心管理目标：实现特种作业人员100%持证上岗、100%完成年度安全教育培训、100%持证复审及时、100%职业健康体检合格，特种作业违章率控制在1%以下，零特种作业责任事故。

二、资质准入管理

（一）人员基本条件核验

特种作业人员必须符合以下法定条件，入职或上岗前由人力资源部门、安全管理部门共同核验原件材料，不符合要求的不得安排特种作业岗位：

1.年龄条件：年满18周岁，且不超过法定退休年龄（男性不超过60周岁，女性不超过50周岁，符合国家延迟退休规定的按规