人才发展管理实践之公司销服体系人才发展策略与机制设计
人才发展管理实践
某公司销服体系人才发展策略与机制设计
2
1.选一继任计划
2.用一年度干部任命决策
3.育一个人发展计划
4.留一激励及主动保留5.人员经理反馈项目
6.人才管理机制整合关系
绩效管理分享
·软能力发展建议
人才与绩效学习与协作
管理机制
CGMs/KAMs
HR伙伴关系IT使能架构
培养/赋能
Sustain
CGM/KAM发展项目成果与整个ILDF结构一致,是ILDF针对CGM/KAM群
体需求的针对性设计
3
能力差距和发展策略框架设计
·现任CGM/KAM角色使能的workplace总体设计
未来CGM/
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